其实三季度100个最缺工职业的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解三季度全国100个“最缺工”职业,制造业为何持续缺工，因此呢，今天小编就来为大家分享三季度100个最缺工职业的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、三季度全国100个最缺工职业 技术工种岗位缺工突出
中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第三季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第三季度‘最缺工’的100个职业排行”，其中39个属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。其中，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。
据介绍，与2022年二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进“最缺工”100个职业排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加；物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。
该排行是由中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，采集人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素加工汇总整理形成。详情可查询人社部官网。
二、三季度全国100个“最缺工”职业,制造业为何持续缺工
三季度全国100个最缺工职业制造业为何持续缺？工人了之所以会出现这种状况的原因，就是因为现在很多人的话，都是这个行业的，所以才导致的，制造业的话出现这种问题，因为很多人的话都是因为这个行业非常的辛苦，而给的工资并不是很高，如果说想要拿工资高的话，是需要坐上一个非常高的职位，最终才能够来一个高工资的，正是因为这种原因所以导致了很多人的话，都不愿意从事这个行业
个人原因
当然啦，这个行业之所以会这么缺工人的原因，就是因为很多人的话都不愿意从事这个行业，很多人的话都因为这个行业非常的脏，而且有的一些这个行业里面的一些职位的话工资不高，但是做的活非常的辛苦，所以有很多人都是因为这种原因而不愿意去从事这个行业，所以现在就是出现了这种缺功能的情况啊
非常的累
当然啦，最重要的就是因为很多人在从事这个行业的时候，感觉非常的累，但是给的工资并不高，其实我们对于工作类是不怎么觉得辛苦的，但是最重要的就是我们付出了多少就应该要拿多少的工资，正是因为付出的劳动得不到应有的这个回报，所以导致很多人都不愿意从事这个行业
总的来说对于现在这种情况的出现的话，基本上都是属于这个行业的话，很多人都是因为工资非常低的原因，所以不愿意从事这个行业，宁愿去从事其他的行业，这样的话得到的工资也是比较高的
三、一季度“最缺工”的100个职业排行,排名前三的哪三个
最近，人社部公布了一季度“最缺工”的100个职业排行，排名前三的分别是营销员、餐厅服务员、保安员。
一、营销员其职业定义是从事市场调查、商品与服务推销工作的人员。从职业定义可知属于公司的核心部门，其从业人员的整体素质和能力关乎公司的整体命脉。他们是直接对接客户的人群。他们的工作内容决定了他们必须：1、熟知公司商品和服务内容，保持专业素质。2、具备销售技巧。3、掌握迅速与人建立关系的能力。4、调查分析能力。
二、餐厅服务员这个职业大家都非常熟悉。从进入餐厅开始，为我们指引、餐品介绍、写单，上菜，以及用餐过程中需要的各种服务，比如开瓶，加饭等。在客人用餐结束后，还需要收盘，清理餐桌。这类职业的从业人员他们的服务时间一般是早、中、晚人们用餐的时间点，所以一般他们的用餐时间或提前或推后，正点用餐的机会极少。从招聘网站得出的招聘信息可知，餐厅服务员的工作时间一般一天九个小时左右，月休一般两到三天。
三、保安员保安员是为公民、法人和其他组织提供安全防范服务的人员。从定义可以看出，这是可以给我们带来满满安全感的从业群体。从招聘信息来看，各种类型的公司、物业、学校和医院对于这个职业的需求较大。总体的薪酬在4000···6000不等，相对来说较低。工作时间一般是12小时制两班倒，月休四天。从业要求一般退伍军人优先，文化水平总体要求不高，对身高有相对较高的要求。一般需要持有保安员资格证，具备处理突发事件的能力。
四、人社部发布全国最缺工100个职业排行,哪些缺工行业位列前排
人社部发布全国最缺工100个职业排行，位列前排的缺工行业有生产制造行业、社会生产服务和生活服务行业、专业技术行业。一：全国最缺工职业
人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职”最缺工“的100个职业排行，排行前十的职业分别是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工。在这100个”最缺工“职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。
二：行业情况
通过人社部发布这份统计表，可以看出最缺工的前十位中大多数是属于收入较低、工作时间较长、流动性大的职业，像营销员、商品营业员和房地产经纪人，这些职业的虽然门槛低、需求量大，但需要与个人能力和业绩相关联，而且工作时间长，如果没有业绩很多人都是只能拿到最低的基本工资，造成人员的流动性非常大。保洁员、保安员、餐厅服务员、客服这些职业虽然与个人能力关系不大，但这些职业的收入一般比较低和工作内容单一枯燥，而且社会地位不高，越来越多的年轻人不愿加入其中，而且随着年轻人生活压力越来越大，很多本来从事这些职业的中老年人，也离开岗位回家帮带孙子，多种因素造成这些职业出现紧缺现象。对于家政服务员这类生活服务人员，随着社会经济水平的不断发展，很多家庭的经济状况得到明显改善，增加了像月嫂、保姆人员的需求量。而车工、焊工这些有专业技能的生产制造职业，需要一定的专业技能沉淀和工作环境比较差，随着老一辈技术人员的退休，而新一代的年轻人更向往高收入的金融行业和互联网IT行业，导致这些专业技术职业的用工需求越来越大。
三：职业选择
正所谓三百六十行，行行出状元，每个职业不分高低贵贱，都可以有所作为。在职业选择方面，首先要遵循自己的兴趣爱好，最理想的工作内容就是跟自己的兴趣爱好相同的，不必要追求高收入或者高地位的职业，工作能是与自己的兴趣爱好相关，那在工作的效率上就会事半功倍。其次是行业的选择，我们不应盲目跟风选择热门的行业，热门行业的竞争压力比较大，而且行业淘汰率也高，我们应该根据自身的性格和专业等因素选择适合自己的职业。
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